会社案内 | 人材派遣のジョブアクセス

基本理念

人材ビジネスを通し、スタッフの雇用促進、クライアントへの優良人材提供による顧客満足度を追求し、
社会貢献と私たちの人間力向上を目的とする会社です。

令和4年4月1日時

派遣労働者の数	27名
派遣先の数	7件
マージン率	33.4％
労働者派遣等の関する料金額の平均額	12,024円（1日8時間当たり換算）
派遣労働者賃金額の平均額	7,985円（1日8時間当たり換算）
教育訓練に関する事項	製造の方法及び機械の取得等の専門別教育
その他参考事項	派遣でご就業いただくに際して、健康保険・厚生年金・雇用保険にご加入いただきます（雇用条件によっては加入できない場合があります）。また、対象となる方には、産前産後休暇・育児休業・介護休業の制度もご利用可能です。
当同社派遣法30条の4　第1項の労使協定の締結の有無	有り
上記労使協定の有効期間	2022年4月1日～2024年3月31日
上記労使協定の対象となる労働者の範囲	全ての派遣労働者
キャリアコンサルティングの相談窓口連絡先	0942-23-8233

福利厚生費関係
派遣労働者の雇用主（派遣会社）が負担している、労災保険・雇用保険・健康保険、厚生年金保険料

運営経費等
募集、採用に関わる広告費、人件費、事務所賃借料、通信費等の事業運営に関わる諸経費

その他
一般健康診断、特殊健康診断、教育訓練に関わる諸経費、派遣労働者の交通費、営業利益

安全衛生教育（労働安全衛生法第59条）
雇入れ時に弊社及び派遣先にて行います。
労働災害を防ぐための基礎知識、機械の操作方法、取扱方法や作業手順などを学んでいただきます。

キャリアアップに資する教育訓練
弊社では教育訓練実施計画（カリキュラム）に基づき、年一回、派遣スタッフの勤続年数や業務内容に合わせてキャリア形成の為の教育訓練を行っています。
フルタイム勤務の方は８時間、パートタイムの方は勤務時間に合わせて有給にて行います。

企業にとってアウトソーシングの時代へ突入し、環境の変化及び、組織の再構築に対応する為には、
優秀なるスタッフをどのように活用するかです。

あらゆる情報を動かすのが情報、その架け橋が人材です。
そのニーズを細かく分析し、企業メリットに明確にお応えできるのが、有限会社ジョブアクセスです。

１．労働者派遣業
通知書・契約書・管理台帳などの適正な処理・運営

２．就業規則の遵守

３．適正な労働契約の締結
労使の間で個別に労働契約

４．社会保険の加入
健康保険・厚生年金・雇用保険の強制適用

５．安全衛生管理体制の確立
安全衛生推進者・衛生管理者・産業医・安全衛生委員会の設置

６．健康診断
特殊・定期健康診断の実施

７．時間外労働及び休日労働に関する協定届
労使間において３６協定を締結し、労働基準監督所への提出

８．個人情報の取り扱い
個人情報適正管理規定の順守、適正な運営